organisatiekunde, boeken

Boeken over Organisatiekunde



Het groot werkvormenboek

Het groot werkvormenboek
Het Groot Werkvormenboek - waarvan inmiddels al meer dan 10.000 exemplaren zijn verkocht - is dé inspiratiebron voor iedereen die bijeenkomsten en vergaderingen op een en frisse en resultaatgerichte manier wil vormgeven. Lees gehele artikel op: Het groot werkvormenboek

Aan de slag met het nieuwe werken

Aan de slag met het nieuwe werken
Waarom gaan steeds meer organisaties over op het nieuwe werken?
Wat is het nieuwe werken eigenlijk en wat levert het op?
Hoe kan ik binnen mijn organisatie zelf aan de slag met het nieuwe werken?

Op deze en andere vragen geeft dit overzichtelijke en prettig leesbare boek een duidelijk antwoord. Lees gehele artikel op: Aan de slag met het nieuwe werken

Make, Buy or Ally?

Make, Buy or Ally?
‘Wat gaan we zelf doen (make), wat gaan we uitbesteden (buy) en met welke partijen gaan we samenwerken (ally)? Dit zijn vragen waarmee veel organisaties worstelen als ze toekomstplannen maken.

‘Make, buy or ally?’ helpt u bij het maken van die keuzes. Lees gehele artikel op: Make, Buy or Ally?

De belofte van Laagland

De belofte van Laagland
De belofte van Laagland is een maatschappelijke roman over een klein land (Laagland) dat verstrikt raakt in hebzucht en regelzucht. Een spannend en confronterend boek over een groep mensen die elkaar bij toeval treffen en steeds meer vervreemden van hun organisaties en hun samenleving, totdat ze de handen ineen slaan en de koplopers van de samenleving mobiliseren. Lees gehele artikel op: De belofte van Laagland

Kostbaar misverstand

Kostbaar misverstand
Hebt u ook het gevoel dat training meer moet betekenen dan vijftien deelnemers in een ruimte met een dynamische begeleider? Herkent u de ervaring dat training niet of onvoldoende bijdraagt aan het bereiken van organisatieresultaten? Dat klanten er niet veel van merken als er niemand meer naar training gaat?

Training als een op zichzelf staande gebeurtenis of als een vorm van podiumkunst heeft zijn langste tijd gehad. Lees gehele artikel op: Kostbaar misverstand

Organisatiekunde index