Het cultuurspel

Het cultuurspel is een gericht hulpmiddel voor het realiseren van een cultuurverandering in een afdeling, een organisatie of een team. Verandering is nooit gemakkelijk, laat staan dat het gemakkelijk door te voeren is. Zeker niet als een oude situatie lang gehandhaafd is. En mensen zijn nu eenmaal gewoontedieren. Wat u kent is immers 'veilig', en véél aantrekkelijker dan het 'onbekende', het nieuwe.

Het doel van Het cultuurspel is om de spelers op een leuke en leerzame manier een spiegel voor te houden, de spelers op een speelse wijze met elkaar in discussie te brengen over de kernpunten van een cultuurverandering, hen te stimuleren om na te denken over het veranderingsproces en hen te prikkelen om hun eigen standpunten kenbaar te maken. Hierbij moet u denken aan vragen als: 'Waarom ben ik ergens voor?' of 'Waarom ben ik ergens tegen?'.

Hoe wordt dit spel gespeeld?

Tijdens het spelen van het spel wordt door middel van vier stappen vorm gegeven aan het veranderingsproces. Daartoe wordt veelvuldig gebruik gemaakt van de Egyptische mythologie. De vier stappen in het veranderingsproces worden uitgebeeld door vier Egyptische goden uit de oudheid.

1. De eerste stap is 'De droom'. Als u een verandering wilt doorvoeren, is het belangrijk te weten wat u wil gaan doen. Wat is uw visie? Waar wilt u naar toe? Welke richting wilt u aan het veranderingsproces meegeven? De droom wordt uitgebeeld door de Egyptische godin Maät. Zij staat voor harmonie, orde, regelmaat en balans. De opdrachtkaarten die bij 'De droom' horen hebben de bedoeling om de gewenste organisatiecultuur vorm te geven.
2. Van de eerste stap gaat het spel door naar de tweede stap, 'De spiegel'. Deze wordt uitgebeeld door de god Seth, De god van chaos en storm. Verandering gaat niet vanzelf. Medewerkers zijn zo gewend aan de oude cultuur, dat het voor hen vaak niet een kwestie is van 'de knop zomaar omzetten'. Seth laat de spelers in de spiegel kijken en laat hen via de bijbehorende opdrachtkaarten zien waarom een verandering vaak moeizaam tot stand komt, en hoe medewerkers vaak onbewust zelf de oude cultuur in stand houden.
3. In de derde stap zwaait 'De dood' de scepter, uitgebeeld door de god Anubis. Anubis laat u afscheid nemen van het oude, van hetgeen Seth u in de spiegel liet zien. Bij deze stap moet u de oude cultuur loslaten, er afscheid van nemen.
4. Daarna komt de vierde stap van het spel, 'Het nieuwe begin'. Amon, god van de schepping beeldt deze stap uit. Hier moeten afspraken worden gemaakt en actie worden ondernomen om de visie in stap een, 'De Droom', werkelijkheid te laten worden, en de nieuwe cultuur van idee om te zetten in werkelijkheid.

Hoe en wanneer het spel te gebruiken?

Het cultuurspel kan worden gebruikt bij bijeenkomsten met het thema 'verandering', door coaches, managers, trainers en adviseurs. Hierbij kunt u denken aan managementdagen, teamdagen, of 'kick-off meetings'.